IV. ПОРЯДОК, РАЗМЕР И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
АВТОРАМ РАЦИОНАЛИЗАТОРСКИХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ
Порядок, размер и сроки выплаты вознаграждения регулируются статьями 23-26 Закона Республики Молдова №138-XV от 10.05.2001 г. "О рационализаторской деятельности".
Методика устанавливает единый принцип определения вознаграждения авторам за рационализаторские предложения, которые вводятся в хозяйственный оборот экономическими агентами (пользователями инноваций).
Вознаграждения выплачиваются при условии:
достижения иного положительного эффекта, который не может быть выражен экономическими показателями, а определяется иным образом в зависимости от конкретных результатов и условий.
Если одно и то же предложение одного и того же автора (соавторов) признано рационализаторским на нескольких предприятиях, то каждое из этих предприятий, независимо от остальных производит расчет годового экономического или иного положительного эффекта и выплачивает автору (соавторам) вознаграждение.
Если рационализаторское предложение использовано одним предприятием при изготовлении продукции, а положительный эффект возникает на другом предприятии при эксплуатации этой продукции, то вознаграждение исчисляется и выплачивается предприятием, признавшим предложение рационализаторским, автору (соавторам) в следующих случаях:
Распределение вознаграждения между соавторами зависит от их долевого участия в формировании годового экономического или иного эффекта и устанавливается договорными обязательствами. Размер вознаграждения зависит от величины базы расчета. Сумма выплаты определяется путем умножения размера базы расчета вознаграждения на коэффициент (процент), установленный предприятием по соглашению с соавторами в соответствии с действующим законодательством. Размер вознаграждения Законом "О рационализаторской деятельности" не ограничивается.
В случае, если рационализаторское предложение кроме экономического создает еще и иной положительный эффект, т.е. когда инновация приводит не только к росту дохода предприятия, но и улучшает условия труда, имеет положительные экологические последствия и т.п., то общий положительный эффект определяют суммированием экономического и иного эффекта. В таких случаях базой для расчета вознаграждения авторам служит общий (суммарный) положительный эффект.
Если же общий положительный эффект не поддается расчету, то руководитель предприятия вправе увеличить размер авторского вознаграждения, исчисленный на базе годового экономического эффекта, в зависимости от значимости решаемых социальных и иных проблем.
Вознаграждение авторам рационализаторских предложений выплачивается в зависимости от размера экономического или иного положительного эффекта, полученного предприятием от использования инноваций в течение 12 месяцев, т.е. одного расчетного года. Началом расчетного года считается дата его фактического использования. Расчетным годом может считаться, например, период с 15 марта текущего года по 14 марта следующего года включительно.
Расчет экономического или иного положительного эффекта от использования рационализаторских предложений проводится теми службами или специалистами, на которых возложена обязанность проведения данной работы, и утверждается руководителем предприятия или уполномоченным на то лицом. Срок завершения расчетов полезных результатов от использования рационализаторских предложений не должен превышать три месяца с момента окончания расчетного года внедрения. Выплата авторского вознаграждения осуществляется в течение месяца со дня утверждения расчетов положительного эффекта, если иное не предусмотрено в договоре, заключенном между руководителем предприятия и автором (авторами).
4.1. Расчет размера вознаграждения авторам рационализаторских предложений, которые создают экономический эффект
Базой для расчета размера вознаграждения авторам является годовой экономический эффект от использования рационализаторского предложения.
Порядок расчета выражается формулой:
Пример 15. Годовой экономический эффект от использования рационализаторского предложения на предприятии составил 47610 леев (см. пример 1). Коэффициент отчисления части годового эффекта на вознаграждение автора принят в соответствии с Законом "Орационализаторской деятельности" f = 0,15. Тогда размер авторского вознаграждения составит (формула 22):
В соответствии со статьей 24 Закона "О рационализаторской деятельности" коэффициент отчисления не может быть ниже 0,15, т.е. размер вознаграждения составляет не менее 15% суммы годового экономического эффекта.
Размер вознаграждения распределяется предприятием между соавторами в соответствии с их долевым участием в формировании годового дохода, что отражено в договорных обязательствах.
4.2. Расчет размера вознаграждения авторам рационализаторских предложений, которые создают иной положительный эффект
Размер вознаграждения определяется по аналогии с порядком его расчета за предложения, которые создают экономический эффект, однако за базу расчета вознаграждения приняты показатели социальных, экологических, внешнеэкономических и других положительных эффектов от использования рационализаторских предложений.
Расчет ведется по формуле:
Пример 16. Если внедрение рационализаторского предложения связано не только с получением годового экономического эффекта, но и других положительных эффектов (например, улучшение экологической безопасности в регионе), которые невозможно оценить конкретными стоимостными показателями, то руководитель предприятия обязан увеличить (в зависимости от значимости иных положительных эффектов) коэффициент отчисления на вознаграждение автора (авторов).
Дано:
Годовой экономический эффект от использования рационализаторского предложения,
связанного с утилизацией отходов производства составляет 64366,3 лея (см. пример 12).
Руководитель предприятия принимает решение об увеличении коэффициента
отчислений части годового экономического эффекта на вознаграждение авторам
предложения до f = 0,35.
Тогда размер вознаграждения будет равен:
Коэффициент отчисления Законом "О рационализаторской деятельности" не ограничивается, он устанавливается предприятием по соглашению с авторами. Однако размер вознаграждения не может быть ниже 10 минимальных заработных плат.
Если показатели социальных, экологических, внешнеэкономических и других положительных эффектов от использования рационализаторского предложения не поддаются расчету, размер авторского вознаграждения устанавливается руководителем предприятия или лицом на то уполномоченным, который также не может быть ниже 10 минимальных заработных плат.
Методика утверждена Министерствам экономики, Министерством финансов и Союзом изобретателей и рационализаторов Республики Молдова „Inovatorul"
Опубликована: Мониторул Офичиал ал Републичий Молдова №116-120/146 от 13.06.2003 г.